就是一个小时是20块钱，然后从下午4:00到10:30是多少钱？

1小时20元的情况下，从下午4:00到10:30的报酬需根据具体工作时长来计算。
从下午4:00到10:30共计6.5小时，按每小时20元计算，总报酬为130元。

如果工作时间中包含休息时间且不计入工资计算时，应扣除休息时间后再计算实际工作小时数；
如果存在加班情况，且符合法定加班标准，可能需按更高标准支付工资；
如果双方有明确约定以其他方式计算工资（如按天或按任务），则应优先适用该约定。
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1小时20元的情况下，从下午4:00到10:30的报酬计算涉及相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位依法安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应按不低于200%的标准支付工资。

结合本题所述情况，若该工作时间为正常工作时间，并无加班情形，且双方约定为每小时20元，则从下午4:00到10:30共6.5小时，报酬为130元；若涉及加班，应依法按更高标准计算。因此，工资计算应结合实际工作时间、是否加班以及合同约定综合判断。
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1小时20元的情况下，从下午4:00到10:30的报酬计算应采取以下行动建议：
1、核对工作时间记录：确保从下午4:00到10:30期间的工作时间准确无误，避免因记录不清产生争议。
2、确认工资标准：查阅劳动合同或与雇主确认是否确实为每小时20元，确保报酬标准明确。
3、保留工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录等，以备日后可能发生的工资争议。
4、如存在加班情形，及时主张加班费：若工作时间超过法定标准，应依法主张加班工资。
选择合适解决方案时，应重点考虑工作性质、合同约定以及是否存在加班因素。
如对工资标准或计算方式存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以保障自身权益。
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1小时20元的情况下，从下午4:00到10:30的报酬计算中，可能存在以下法律风险：
1、工资支付不足风险：例如，若工作时间中包含法定加班时间，但雇主仍按每小时20元支付，可能违反《劳动法》第四十四条关于加班工资的规定，导致劳动者权益受损。
2、证据缺失风险：例如，若双方仅口头约定每小时20元但无书面合同，一旦发生争议，劳动者可能难以举证证明工资标准，从而影响工资追索。