1，没签劳动合同造成工伤怎么赔偿?

没签劳动合同造成工伤，劳动者有权依法获得工伤赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿由用人单位承担。若已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付。具体情况如下：
1. 如果用人单位已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付医疗费用、一次性伤残补助金等法定赔偿项目。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险：则全部赔偿责任由用人单位承担，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
3. 如果用人单位否认劳动关系：劳动者需通过收集工资支付记录、考勤记录、工友证言等证据证明事实劳动关系存在，以支持工伤认定和赔偿请求。
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根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定并获得赔偿。此外，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，但最终仍由用人单位偿还。因此，没签劳动合同并不影响工伤认定和赔偿权利，关键在于劳动关系的确认和证据的收集。
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1. **申请工伤认定**：尽快向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并附上医疗记录、工作证明等材料，确认工伤性质。
2. **收集证据证明劳动关系**：保留工资条、考勤记录、工作服、工牌、工友证言等，以证明事实劳动关系的存在。
3. **进行劳动能力鉴定**：在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，作为赔偿金额计算的依据。
4. **依法主张赔偿权利**：若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
5. **咨询专业律师**：因工伤赔偿涉及法律程序和证据要求，建议尽早咨询专业律师，确保权益不受损害。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位是否缴纳工伤保险、以及是否愿意配合处理等因素。
如您需要进一步了解赔偿流程或如何收集证据，欢迎继续咨询我们的专业律师团队。
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1. **工伤认定失败风险**：如果劳动者无法提供有效证据证明其与用人单位存在劳动关系，如无工资记录、无工牌、无工友证言，则可能无法通过工伤认定程序。例如，某建筑工地工人受伤后因无任何用工记录，劳动部门未予认定为工伤，导致无法获得法定赔偿。
2. **赔偿金额难以保障的风险**：即便劳动者最终被认定为工伤，若用人单位拒绝配合或无力支付赔偿，劳动者可能面临执行难的问题。例如，某小型加工厂员工因工伤致残，虽然仲裁裁决用人单位应支付赔偿金，但用人单位因经营困难无力支付，劳动者最终难以获得实际赔偿。