我在打工期间把腰摔伤了，雇主应该承担多少责任

雇主是否承担责任，需结合受伤是否属于工伤进行判断：
1. 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤：属于工伤，雇主应依法承担相应责任，包括医疗费用、误工工资、伤残补助等。
2. 如果是因个人原因（如擅自离开岗位、违规操作）导致摔伤：可能不认定为工伤，雇主责任较轻或不承担责任。
3. 如果是上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故导致摔伤：也可能认定为工伤，雇主仍需承担责任。
4. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险：即使认定为工伤，相关赔偿需由用人单位自行承担。
5. 如果存在第三方责任（如设备供应商或承包商）：雇主可能承担连带责任，但最终责任可能由第三方承担。
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根据《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你是在工作过程中因搬运重物、地面湿滑等与工作相关的原因摔伤，符合该条规定，应依法认定为工伤。此外，该条第六款还规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应当认定为工伤。因此，若摔伤发生在上下班途中且非本人主要责任，同样可认定为工伤。
同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则根据《工伤保险条例》第六十二条，相关工伤待遇费用由用人单位承担。
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1. **及时就医并保留医疗记录**：第一时间前往正规医疗机构治疗，并保留所有医疗诊断证明、检查报告、费用发票等，作为工伤认定和赔偿的重要依据。
2. **尽快申请工伤认定**：在事故发生之日起1年内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、医疗证明、劳动关系证明等材料，逾期可能影响认定结果。
3. **配合劳动能力鉴定**：如伤情严重，需进行伤残等级鉴定，以便确定赔偿金额。鉴定应由指定机构进行，确保结果合法有效。
4. **收集证人证言和现场证据**：如有目击者，应尽快记录其证言；保存现场照片、视频、工作安排记录等，以证明事故发生的经过。
选择解决方案时，应重点考虑事故是否符合工伤认定条件、证据是否充分、以及用人单位是否已缴纳工伤保险。建议在处理过程中寻求专业律师的帮助，以保障自身权益。
如你不确定是否属于工伤或遇到赔偿难题，建议进一步向我们律师咨询，获取专业指导。
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1. **错过工伤认定时效**：例如，你因忙于治疗未及时申请工伤认定，超过1年期限后，可能无法获得工伤保险赔偿，所有医疗费用需自行承担。
2. **缺乏有效证据导致认定失败**：例如，你未保留医疗记录或工作证明，导致无法证明受伤与工作有关，工伤认定被驳回，影响后续赔偿。
3. **用人单位未缴纳工伤保险**：例如，你所在单位未依法为你缴纳工伤保险，即使认定为工伤，赔偿需由单位自行承担，若单位拒不支付，维权过程将更为复杂。