查出艾滋病不一定会被工作单位辞退。若该工作不适合艾滋病病人从事，单位依法解除劳动合同合法。《劳动合同法》规定，劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可解除劳动合同。未及时处理，可能导致单位面临违法辞退的法律风险，员工有权要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式为协商调整岗位或依法解除劳动合同。若能胜任调整后的岗位，则继续工作；若不能，单位可按法定程序解除劳动合同。选择时应考虑员工健康状况、岗位需求及法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫查出艾滋病不一定被辞退。1. 如工作性质允许，可继续工作；2. 如工作不适合，单位应协商调岗；3. 若无法调岗或不胜任，单位可依法解除合同并支付补偿金；4. 违法辞退时，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿。
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