单位未签合同，工作两个月后离职规定是怎样的

单位未签合同，工作两个月后离职可主张双倍工资等权益。根据《劳动合同法》，单位未签劳动合同违法，劳动者可书面提出离职并立即走人，除要求支付工资、押金外，还可主张双倍工资、经济补偿金、补缴社保等。不及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效。
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单位未签合同离职，应书面离职并主张权益。具体操作：1.书面提出离职，并保留离职证据；2.根据《劳动合同法》向单位主张双倍工资、经济补偿金等；3.若单位不配合，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；4.注意保留所有相关证据，以备不时之需。
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单位未签合同离职，常见处理方式为书面提出离职并主张权益。选择处理方式时，应优先考虑书面提出离职并保留证据，同时根据《劳动合同法》主张双倍工资、经济补偿金等权益。若单位拒绝，可申请劳动仲裁。