如果公司更换劳务派遣公司但未与员工协商一致，员工有权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容需双方协商一致。在更换劳务派遣公司这一情况下，若协商不成且公司因此辞退员工，则构成单方面解除劳动合同，员工有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定要求经济补偿。赔偿的具体数额则依据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工对于更换劳务派遣公司的赔偿要求操作如下：若协商一致，则无需操作；若协商不成且被辞退，员工应收集工作证明、辞退通知等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在面对公司更换劳务派遣公司时，应首先了解《劳动合同法》的相关规定，确保自己的知情权。若公司未与员工协商一致即更换劳务派遣公司，员工应拒绝接受，并保留相关证据。同时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为。
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