从97年开始工作到退休，我的工龄该如何算？

工龄计算需考虑实际工作年限及单位记录。分析：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。从97年开始工作至退休，工龄应涵盖此期间内的所有连续工作时间。需注意单位的人事档案记录，以确认无中断或特殊情况。若存在争议，可通过查阅劳动合同、社保缴纳记录等证据来核实。提醒：若单位拒绝提供工龄证明或记录与实际不符，且影响退休待遇，问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：工龄计算争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会调解。调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，需考虑证据充分性及时间成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门沟通，要求提供详细的工龄证明及计算依据，核对个人档案中的工作年限记录。2.调解阶段：向劳动仲裁委员会提交调解申请，附上相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，由调解员协助双方达成和解。3.仲裁阶段：若调解不成，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，提交证据并陈述事实，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参与庭审，由法院依法判决。在整个过程中，务必保留好所有与工龄相关的证据材料，以备不时之需。