公司解雇谎报工作时间的员工可能合法。依据《劳动合同法》等，员工应诚实履行劳动合同，谎报工作时间违反诚信原则，公司有权依据规章制度处理，严重者可能导致解雇。不及时处理可能导致公司管理混乱，影响其他员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司面对谎报工作时间的员工，常见处理方式有警告、罚款、调岗或解雇。选择时应依据公司规章制度、员工手册及《劳动合同法》，根据谎报情节轻重及对公司影响大小决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫谎报工作时间可解雇。处理操作：1. 初次发现，口头警告并记录在案；2. 屡教不改，依据公司规定罚款或调岗；3. 情节严重，如造成重大损失，依据《劳动合同法》解雇，并保留追究法律责任权利。
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