员工离职不批且工资不发，可依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知离职，用人单位需按时支付工资，否则劳动者可向劳动行政部门举报或申请仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不批且欠薪，应这样处理：1. 与用人单位协商，表达离职意愿并要求支付工资；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3. 向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对离职不批和欠薪问题，常见处理方式为举报或仲裁。建议先与用人单位沟通协商，无果后向劳动行政部门举报，或根据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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