公司倒闭后新员工接手不要老员工,老员工该如

老员工可要求继续工作或获赔n+1月工资。依据《劳动法》,公司倒闭后应妥善处理员工关系,不补偿可投诉或劳动仲裁。不及时处理会影响员工权益,造成社会不稳定。
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老员工可三选一。1.继续工作,与公司协商工资。2.要求赔偿,按工作年数获n+1月工资。3.若公司不配合,申请劳动仲裁,提交工作证明及赔偿要求。
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老员工应对方式有继续工作、要求赔偿或劳动仲裁。选择时需考虑个人职业规划及赔偿合理性,若公司拒绝赔偿,则优先考虑劳动仲裁维护权益。
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