国家节假日工资

如果你在国家法定节假日加班，但公司仅支付了正常工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，即法定休假日工作应支付不低于工资的百分之三百的工资。你可以首先与公司人力资源部沟通，要求补发加班费。若公司拒绝，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果公司在国家法定节假日安排了调休，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日加班不能通过调休来替代加班费支付，仍需支付不低于工资的百分之三百的工资。因此，无论是否调休，公司都应支付法定节假日加班费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，国家法定节假日加班费的计算基数一般按照劳动合同约定的工资标准确定。若劳动合同中未明确约定，则按照实际发放的工资标准计算。同时，加班费的计算还需考虑劳动者的实际工作时间和加班时长，确保劳动者的合法权益得到充分保障。