临时工与劳动公司签合同，这样算正常吗？

不正常。依据《劳动合同法》，雇主不得随意克扣工资。规定不满一月扣300可能违法，若不及时处理，将损害员工合法权益，影响员工工作积极性及企业声誉。
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不合法。处理方式：1.与公司沟通，指出扣款规定的不合理性，要求修改；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资条等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.如仲裁结果不满，可准备相关材料，向法院提起诉讼，要求赔偿并纠正不当扣款。
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常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商解决，若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，如仲裁结果仍不合理，可上诉至法院，以维护自身权益。