十年员工的黄金福利被公司无故取消，是否合法

公司无故取消十年员工黄金福利不合法。依据《劳动法》，取消福利需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商。未经此程序取消，可能引发劳动争议，损害员工权益，影响员工工作积极性和公司声誉。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解；若调解无果，则考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服时，可依法提起诉讼。选择方式时应考虑效率、成本和自身情况。
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公司取消福利不合法。处理方式：1.与公司协商，要求恢复福利或给予补偿；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4.仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。