实习护士节假日放假吗

实习护士节假日是否放假需依实习单位规定。分析：从法律角度看，实习护士与实习单位之间通常不构成劳动关系，而是实习关系。因此，实习护士是否享有节假日放假权利，主要取决于实习单位的具体规定以及实习协议中的相关条款。若实习协议或单位规定明确实习护士在节假日需工作，则应按照相应规定执行；若未明确规定，实习护士可能享有与正式员工相似的节假日安排。提醒：若实习单位强制实习护士在节假日加班且未给予合理补偿或调休，可能构成对实习护士权益的侵害。此时，问题已较为严重，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理实习护士节假日放假问题的方式主要有以下几种：一是查阅实习协议，了解双方约定的节假日安排；二是咨询实习单位的人力资源部门，了解单位的具体规定；三是若认为自身权益受到侵害，可向学校或相关行业协会寻求帮助；四是必要时，可通过法律途径维护自身权益。选择方式时，建议优先考虑查阅实习协议和咨询单位规定，若问题无法解决再考虑寻求外部帮助或法律途径。
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具体操作：1. 查阅实习协议：仔细阅读实习协议中关于节假日安排的条款，明确双方的权利和义务。2. 咨询单位规定：与实习单位的人力资源部门沟通，了解单位的节假日放假政策及实习护士的具体安排。3. 寻求学校或行业协会帮助：若单位规定与实习协议不符或认为自身权益受到侵害，可向学校或相关行业协会反映情况，寻求帮助和支持。4. 法律途径：若以上方式均无法解决问题，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在采取法律途径前，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。