我当保安已经三年了。今天公司让我做保安，如

公司无权要求员工自费，此举可能违法。依据《劳动合同法》，公司需合法解雇员工，否则需支付经济赔偿金。若被无故解雇且不及时处理，将损失应有的赔偿权益。
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公司无权要求自费。应对方式：1.与公司沟通，表达不满并寻求合理解释；2.若沟通无果，向人社局投诉，请求介入调查；3.必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。每一步都需保留证据，以便后续处理。
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对此情况，你可先与公司协商，不成则向人社局投诉或劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，投诉快速但可能协商为主，仲裁权威但需时间成本。
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公司无权要求员工自费，应与公司协商或投诉。依据《劳动合同法》，公司不能无故解雇，若违法解雇需支付经济赔偿金。不及时处理可能导致权益受损。
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公司做法不合理。应对如下：1.与公司沟通，表达不满，要求合理解释；2.收集证据，如聊天记录、缴费通知等；3.若协商无果，向人社局投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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对此情况，你可先与公司协商，不成则向人社局投诉或劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如公司态度、证据充足度等决定。