主动解除劳动合同能领失业金吗？

主动解除劳动合同一般不能领取失业金。
分析：根据法律规定，领取失业保险金需要满足一定条件，其中之一是非因本人意愿中断就业。主动解除劳动合同属于个人自愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。因此，主动离职通常无法享受失业金待遇。
提醒：若因公司违法或严重违约导致被迫辞职，并能提供相关证据，可能被视为非自愿中断就业，此时应及时咨询专业律师以争取失业金权益。
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处理方式：
法律角度上，处理失业金领取问题主要有两种方式：一是通过劳动争议仲裁或诉讼确认是否符合非自愿中断就业的条件；二是向当地社保部门咨询并申请失业金，同时准备相关证明材料。
选择建议：若对公司行为有异议且能提供充分证据，可考虑仲裁或诉讼途径；若情况明确不符合条件，则直接向社保部门咨询并了解其他可能的救助措施。
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具体操作：
1. 若因公司违法或严重违约导致被迫辞职，应收集并保留相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，确认是否符合非自愿中断就业的条件。
2. 如仲裁结果支持，可持仲裁裁决书向社保部门申请失业金；如不支持，可考虑提起诉讼或接受仲裁结果。
3. 若主动解除劳动合同且不符合非自愿中断就业条件，可直接向当地社保部门咨询失业救助政策，了解是否有其他形式的救助措施可供申请。
4. 在整个过程中，建议保持与社保部门的沟通，及时了解政策变化和申请进度，确保自身权益得到保障。