美团员工旷离，工资会被如何处理？

旷离员工工资需按公司规定处理，通常会扣除部分或全部。依据《劳动法》，员工旷工造成损失可要求赔偿，单位可辞退但需结清工资。长期旷工可能导致劳动合同解除，影响员工未来就业及信誉。
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旷离工资处理视情况定。1.轻微旷工：按公司规定扣除相应工资作为惩罚。2.严重旷工：单位可解除劳动合同，但需结清员工已工作部分的工资；若造成损失，可依法追偿。3.长期旷工：单位可直接解除劳动合同，无需经济补偿，但需确保工资结算清楚，避免法律纠纷。每种情况都需遵循《劳动法》及公司规章制度。
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处理旷离员工工资常见方式有扣除工资、辞退并结清或追偿损失。选择处理方式需依据公司规章制度及员工旷工具体情况，如旷工时间长短、是否造成损失等，确保合法合规且公平公正。