试工一天没有工资且没有打卡记录，这种情况可能涉及劳动法中的工资支付规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然试工期可能不构成正式的劳动关系，但劳动者在试工期间提供的劳动仍应获得相应报酬。若雇主未支付工资且没有打卡记录以证明劳动关系的存在，可能构成违法行为。劳动者可以寻求劳动保障部门的帮助或采取法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，起诉雇主需准备以下材料：1. 起诉状，明确诉讼请求、事实和理由。2. 原告身份证明，如居民身份证、户口本等。3. 证明劳动关系的证据，如工作服、聊天记录、证人证言等（尽管没有打卡记录，但可尝试收集其他证据）。4. 证明未支付工资的证据，如银行流水、工资条等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若想通过法律途径维权，具体操作如下：1. 若与雇主协商无果，可首先向当地劳动保障部门投诉，寻求行政调解。2. 若劳动保障部门无法解决问题，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。3. 对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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