离职前要求签培训合同

针对你提到的离职前被要求签培训合同的问题，如果你不愿意签署，公司通常无权强制你。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，对于培训合同的签署，你也应享有自愿选择权。如果公司单方面要求你签署而你不愿意，你可以与公司沟通并明确表达你的立场。若公司因此采取不利措施，可能涉及违法。
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若培训合同内容与之前口头承诺的不一致，你可以采取以下措施：首先，与公司沟通，要求对方明确合同内容并解释差异；其次，如果沟通无果，你可以选择不签署合同，并保留相关证据；最后，如果已签署但发现不一致，可依据《合同法》的相关规定，主张合同变更或解除，并寻求法律途径维护自身权益。
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从法律角度看，培训合同应包含以下关键条款：培训内容、培训期限、培训费用、培训地点、培训方式、双方权利义务、违约责任、争议解决方式等。这些条款是确保合同有效性和双方权益的重要基础。在签署前，务必仔细阅读并理解这些条款，以避免后续纠纷。