干了六天暑假临时工作，能拿工资吗？

干了六天暑假临时工，有权要求支付工资。分析：根据劳动法规定，劳动者付出劳动即有权获得报酬，不论工作时间长短。即便是临时工，只要与雇主建立了劳动关系并完成了工作任务，雇主都应支付相应的工资。若雇主拒绝支付，则构成违法行为。提醒：若雇主拒绝支付工资，且经沟通无果，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：准备劳动合同、工作记录等证据，与雇主明确工资数额、支付时间及方式，并尽可能达成书面协议。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证据、工资拖欠情况等。劳动监察部门将进行调查，并可能出具整改通知书要求雇主支付工资。3.诉讼阶段：若投诉无果，可聘请律师向法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交充分的证据材料证明劳动关系及工资拖欠事实。法院将依法判决雇主支付工资及可能的赔偿。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序是关键。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。-协商：首先尝试与雇主进行友好协商，明确工资数额及支付时间。-投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并协调解决。-诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者有权向法院提起诉讼，要求雇主支付工资及可能的赔偿。选择方式时，应优先考虑协商，若协商不成再考虑投诉或诉讼，以节省时间和精力。