在工厂干了10天的学生工，能拿到工资吗？

学生工在工厂工作10天，有权要求支付工资。分析：根据《劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，雇主就有义务支付相应的工资，不受工作时间长短的限制。学生工虽然身份特殊，但只要与工厂建立了劳动关系并实际提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。提醒：若工厂拒绝支付工资，或拖延支付，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：收集工作证明、工时记录等证据，与工厂人事或财务部门沟通，明确提出工资要求及支付期限。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上工作证据，详细说明欠薪情况。监察部门将进行调查，并依据调查结果作出处理决定。3.仲裁诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决后，如仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，争取合法权益。在整个过程中，务必保持冷静，理性维权。
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处理方式：从法律角度看，学生工面对欠薪问题，可以采取以下常见处理方式：一是与工厂协商解决，明确工资标准及支付时间；二是向当地劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首选协商方式，成本低且效率高；若协商无果，可考虑投诉或仲裁诉讼，但需注意保留好相关证据。