特岗合同期未到离职，赔偿依《劳动合同法》规定。法律依据：《劳动合同法》规定，合同期内离职，赔偿按工作年限计算，满一年赔一月工资。若单位违法解雇，需付双倍赔偿金。不及时处理，可能导致法律纠纷，影响单位和个人声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫特岗合同期未满离职，常见处理为协商或仲裁。法律上，可以先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁。选择方式时，应考虑效率和自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫特岗合同期未满离职处理：1. 若单位同意，可协商解决赔偿金额。2. 单位不同意，向劳动仲裁委提起仲裁，准备相关证据。3. 仲裁不服，可进一步向法院提起诉讼，要求合理赔偿。
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