不需要等一个月，需查看劳动合同。若劳动合同规定旷工7天可解雇，则公司可立即解雇无需赔偿。若未构成解雇条件而错误解雇，将违反《劳动法》，员工有权向劳动局投诉，可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为查看劳动合同，根据旷工规定决定是否解雇。若劳动合同明确规定旷工7天可解雇，则按此执行；若未明确，应谨慎处理，避免违反《劳动法》。建议与公司法务或HR沟通，确保处理合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不需等一个月。-若劳动合同有旷工解雇条款，且旷工7天已满足，可直接解雇。-若未满足解雇条件，应与员工沟通，劝其改正或自行辞职。-错误解雇将违反《劳动法》，可能面临员工投诉及法律后果。
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