旷工离职后，上个月工资不应被扣除。按《劳动法》规定，职工付出劳动就应获得工资。旷工可解除合同，但不能扣上月工资；若造成损失，可按《劳动合同法》要求赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和不当扣款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职工资不扣。操作如下：1.与单位沟通，明确工资扣除原因，要求提供扣款依据；2.若单位无理扣款，收集工作证据，如出勤记录、工资条等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动法》维权；4.若造成损失，单位需按《劳动合同法》要求赔偿，非简单扣款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职工资问题，常见处理是沟通解决或法律途径。首先尝试与单位沟通，了解扣款原因并协商；若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼，依据《劳动法》维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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