您休超的假期需按法律规定折算工资。依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，超休天数应按300%日工资支付，含正常工作期间工资，不足一天不支付。未及时处理可能导致劳动纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超休工资结算方式多样，可协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，无法达成一致时再考虑劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超休工资需结算。操作如下：1.与公司人事沟通，明确超休天数及工资结算方式；2.按公司规定或法律规定计算应支付工资；3.如公司拒绝支付，可准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁无果，可考虑向法院提起诉讼。
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