50岁在公司工作还能入社保吗

50岁在公司工作一般仍可入社保，但需视具体情况。分析：根据社保法规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。对于年龄上限，法律并未明确规定不能参保的年龄，但需注意退休年龄（一般为男60岁、女55岁或50岁，视具体情况而定）。若已接近或达到退休年龄，参保的效用可能受限。提醒：若公司拒绝为50岁员工缴纳社保，或员工因年龄问题在参保时遇到障碍，可能表明存在合规问题，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 与公司沟通：了解公司社保政策，确认50岁员工是否仍在参保范围内，以及具体参保流程和所需材料。2. 向社保部门咨询或举报：若公司政策不明确或有违规情况，可携带个人身份证明、工作证明等材料，前往当地社保部门咨询具体参保政策，或举报公司违规行为。3. 寻求法律援助：若涉及复杂法律争议，如公司拒绝为50岁员工缴纳社保且沟通无果，可联系律师或法律援助机构，准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），寻求法律途径维护自身权益。在律师指导下，可能涉及劳动仲裁、诉讼等法律程序。
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处理方式：从法律角度，处理50岁员工社保问题的方式主要有：一是与公司人力资源部门沟通，了解具体参保政策和流程；二是若公司政策不明确或有违规情况，可向当地社保部门咨询或举报；三是寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。选择建议：若公司积极配合且政策明确，首选与公司沟通；若公司政策存疑或违规，可考虑向社保部门咨询或举报；若涉及复杂法律争议，建议寻求法律援助。