工资计算方法的法律依据是什么

工资计算方法的法律依据是《劳动法》等相关规定。依据这些法律，工资应包含计时、计件、奖金等各项，不含社保等费用。若未按规定计算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工资计算有疑问，处理方式多样。具体操作：1. 咨询律师，了解法律规定；2. 若存在争议，与雇主协商；3. 协商无果，申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，提起诉讼。根据具体情况选择合适途径。
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处理工资计算方法问题，常见方式有咨询律师、劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑问题的复杂性、个人权益受损程度及解决效率，轻微问题可咨询律师，严重纠纷则考虑仲裁或诉讼。